边叶兵

2022-05-17 12:24:00活跃答主

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员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：一是养老保险要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。

连亚玉

2022-03-03 18:35:13活跃答主

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员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

辛培剐

2022-03-09 19:10:26活跃答主

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如果你是城镇职工养老保险，放弃是不合法的，因为职工养老保险是国家强制性的缴费，必须缴纳，如果你是灵活就业养老保险，随你自己选择，城镇职工养老保险是由单位给予工资中扣除代缴，你不能不缴费。

齐本会

2022-04-11 05:19:10活跃答主

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员工自愿放弃社会保障，法院不支持赔偿。案号：2019苏中民终字第1800号，这个案例值得去阅读。在判例中，一名雇员张翠山虽然不是张无极的父亲，但也是戏精，他自愿放弃社会保障并辞职要求赔偿。张翠山于2019年12月25日加入昆山英雄电子有限公司。双方签署了一份劳动合同，有效期至2019年12月25日。2019年12月26日，张翠山签署《放弃购买社保切结书》，声明“因为我自愿放弃公司为我购买的社会保险，无论公司未来发生什么，都与公司无关”2019年11月1日，张翠山将辞职报告邮寄给公司，称公司在工作期间不支付社会保障费用侵犯了其合法权益，因此与公司的劳动关系从2019年11月1日起终止。张翠山要求公司支付2019年12月25日至2019年11月的社会保险，按3300元/月和16840元作为终止合同的经济补偿金16840。然而，该案经过了第一次和第二次审判，并没有像我们预期的那样发展:第一次和第二次审判的法院都没有支持张翠山的诉讼。法院认为：张翠山自己不愿支付社会保障费不能归咎于该公司。公司没有主观过错。当张翠山选择放弃缴纳社会保障费时，他提出终止劳动合同并要求经济赔偿，理由是公司不缴纳社会保障费，这不符合法律关于用人单位缴纳经济赔偿相关情况的规定。不需要支付任何补偿。员工可以放弃社会保障吗？看到这个先例，很多人力资源人员可能会立刻感到舒服，但这是否意味着企业可以允许员工自愿放弃社会保障？如果你真的这么认为，那还是有点天真。如果员工要求偿还社保，企业必须百分之百偿还。本案仅属于法院受理的职工赔偿请求，与社会保障无关，法院不受理社会保障赔偿案件。如果员工单独向所在国的劳动监察部门或社会保障中心报告并要求追加付款，企业将必须为所有员工的工作时间支付100%的社会保障费，并可能面临社会保障中心的处罚。说白了，员工放弃了享受社会保障的权利，但企业不能放弃支付社会保障的义务。

齐明睿

2022-05-02 08:30:19活跃答主

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不正确。参加社会保险是单位和劳动者法定的义务，不能约定免除。