共4条回答来源：维思迈财经2020-10-25
赵颖隽
2022-01-22 18:19:04活跃答主工伤与单位是否缴纳工伤保险无关，单位延迟缴纳保险员工发生工伤的赔偿责任仍然由单位承担！你现在的首要任务是要督促单位或你个人向社保局申报工伤认定，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家认可的工伤，才具备法律保障。
齐晗希
2022-05-10 19:30:30活跃答主这种情况属于可以赔可以不赔的情况，需要咨询公司。说可以赔，是因为交费有宽限期，提前或延后一段时间都可以，不过延后多久需要看保险公司规定。说不可以赔，是因为出险时间刚好是保险到期后一天，已经超过了保险期间。这件事情的关键是保险公司如何认定这起事故，这需要保险公司打申请，总公司决定的。现在只能试试。
齐晓君
2022-04-24 21:24:18活跃答主公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工可以自行申请工伤认定申请，判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
齐旭明
2022-04-10 21:36:30活跃答主单位没有缴纳工伤保险的，职工发生工伤的费用，全部单位承担，工伤保险不承担。
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