连伟才

2022-03-10 20:10:15活跃答主

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同公司进行沟通，让公司补交一个月的社保。去工会部门，社保部门进行咨询，维护劳动人民的合法权益。至于随时离职，当然可以。只是你离职之后，公司就有权利不交社保。在你找到新的工作之前，你的社保肯定是你自己交了。

连丽红

2022-04-27 03:16:56活跃答主

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你完全可以要求公司补交，公司也有补交的义务。如果公司是有原因不缴的，你到底如何处理，只有你自己决定了。从法规角度讲，公司没有任何理由不补交。

齐晓庆

2022-04-20 13:33:34活跃答主

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按照社保管理办法，公司应该在员工到职后30天内申报社保。你这个问题我不是很清楚，你是几号离职的。一般来说，社保缴纳是看月不看日。比如说你是11月1日离职，公司就应该缴纳11月的社保。而入职则正好相反，如果你是12日（或者有的省是15日，公司则会将你的社保缴纳放到下一个月内。这两种方式都是习惯做法，算不上特别的错。你公司这种做法也算是特别老到了。你可以打电话去社保机构要求援助，当然最好能找到扣工资或者超时加班这种问题，这样申辩起来更有力据一些。另外查一下你的工资单，如果第一个月确实有扣了个人缴纳部分，则证据确凿，你完全可以申诉成功了。

连丽花

2022-03-02 08:43:59活跃答主

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若不交，无法规避风险。一个月的钱又不多，一个公司去扣门这个员工的那么一点钱，真没有必要。解决办法：补交即可。否则，乙方公司需要承担相应的法律责任：一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

简盖元

2022-01-13 13:47:06活跃答主

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劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求补缴社会保险。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。