龚宁静

2022-02-23 16:31:52活跃答主

本回答被提问者采纳

回复在一星期左右，根据你讲的情况应是百分之百。

齐景斌

2022-01-28 05:04:54活跃答主

本回答被提问者采纳

个人简历、求职申请表、身份证、毕业证等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。三、管理人员入职这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。END注意事项这里所指的保险公司主要是人寿保险公司保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。

连丽钦

2022-02-22 23:01:54活跃答主

本回答被提问者采纳

学霸说保险，专注保险测评！中国人保的重疾险与其他保险公司的重疾险区别不小，具体可以看这篇《人保重疾险与国内热门重疾险对比表》全称是：中国人民财产保险股份有限公司。如果你对这家公司感兴趣，不妨看看我下面的详细介绍。问一个保险公司怎么样，一般是想问保险公司的实力强不强，产品值不值得买，前几天我顺手整理了一篇关于中国人保的文章，有需要的可以先看一下《中国人保怎么样，靠谱吗，有哪些坑和套路》接着我们直接从上面说的两个角度简单分析一下中国人保。一、中国人保的实力够不够赔中国人保是我国仅有的四家央企保险公司之一，还是世界上最大的保险公司当中的一个，中国人保的实力从这一点上就可以知道了！再说到有关于理赔的问题，但凡是在正规渠道签的正规合同，事故发生了且保险中写着可以赔的都可以直接找保险公司理赔！二、中国人保的产品怎么样以上是中国人保比较热门的产品，这里我们就以其中热度最高的人保福为例来分析一下。人保福并不是人人夸奖的保险产品，那么到底该不该买呢？这篇文章讲得非常清楚，大家不妨先看看：《人保福怎么样？是福还是坑？》简单说说人保福的情况：先看看优点：保障方面相对不错，重疾和轻症都涵盖，比较全面，患了条款中规定的特定疾病就会拿到保险公司额外赔付的30%的保额，包括脑癌、白血病、骨癌等。再看看缺点：轻症赔付20%这个比例是比较少的，因为现在很多重疾险都能做到轻症赔付25%-30%；轻症单次最多只能赔付10万元；现在很多产品都有轻症豁免这项保障，无需附加，而人保福是需要额外附加才能有；保费贵，以30岁男性为例，50万保额，每年就要交14450元！总的来说，中国人保的人保福性价比不太高，虽然中国人保也是一个相对有保障的品牌，不过最后还是要再考虑到自己的需求和经济条件等。

赵顾颢

2022-02-22 23:20:58活跃答主

本回答被提问者采纳

业务员通常叫外勤，内勤一般在单位不往外跑的，可以分为很多个部门，一般内勤就是给业务员出保单，或者当财务收保费，付赔款，或者是干干综合部工作就是杂七杂八内部的一些杂事，还有就是做赔案，或者做话务员。

堵文斌

2022-04-12 00:50:57活跃答主

本回答被提问者采纳

中国人保财险的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。