共3条回答来源：维思迈财经2021-03-30
车建修
2022-04-16 19:07:57活跃答主根据有关规定，为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，单位可依据职工工资总额的一定比例按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
龙家铸
2022-01-27 22:20:36活跃答主计入管理费用，不应该计入应付福利费。相关规定：1、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额税务机关要求是计税工资总额的14％提取；2、职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。另外，所得税上有应付福利费按照工资总额的14%可以扣除。给职工的保险计入的话，占用单位福利费用，是很大一部分，再加上付给职工的福利，那么最终单位一定得做所得税纳税调整。就是不应该在这个科目列。公司缴纳的部分做管理费用。借：管理费用贷：其他应付款-养老，医疗等等公司部分然后合并一起缴借：其他应付款-养老，医疗等等贷：银行存款。
齐文玲
2022-04-04 18:07:51活跃答主当然不包括工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:其他不属于工资的费用。
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