共2条回答来源：维思迈财经2021-02-17
赵高升
2022-03-30 16:05:07活跃答主推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
赵飞英
2022-03-08 08:37:07活跃答主低收入适合购买保障性的产品，低保费高保障，先保20.30年。可以在收入增长之后在考虑终身保险。重点是保大人。孩子的比较简单，主要是健康保险，大病住院意外。不贵。为了保护孩子应该重点完善大人的保障。最后考虑教育金保险。具体产品需要结合家庭情况分析选择。宝宝的保险首先买社保，再买商业险。出生28天就可以购买。宝宝的商业保险分两部分，先买基本保障再考虑教育金。一是基本保障，大病，住院，意外，很便宜的。1.意外险。小孩子天性好动，好奇心强，难免会有磕磕碰碰。 2.住院险，宝宝的免疫力和抵抗力都不如成人，感冒发烧的要住院。3.重疾险。二是教育金规划。分两块，教育金储蓄和教育金保障。1.储蓄，就是买储蓄型的保险或者存钱，强制自己给孩子攒下一份上学钱，不至于平时干别的用了没学费上学，对自律性不强的人很必要。2.教育金保障，孩子的学费靠父母来挣的，就是说孩子父母自己必须要健健康康平平安安，一旦不自己能挣钱，孩子也没钱花了，所以应该给自己买保险，指定孩子为受益人，在自己发生风险不能挣钱时,保险公司赔钱给孩子，这样才是保护了孩子。3.切忌，不要买那种保终身每年返钱的分红险，那不是教育金保险。教育金保险是保到大学毕业，四年间每年领钱，有的还会在25岁给一笔婚嫁金。
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