共3条回答来源：维思迈财经2020-12-08
齐春生
2022-02-19 22:14:41活跃答主仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书申请人。
车广义
2022-03-13 12:36:33活跃答主用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：项的有关凭证由用人单位负举证责任。
黄生香
2022-05-02 22:27:39活跃答主可以申请劳动仲裁，可以获得社保补缴以及补偿金。在公司工作10年未签订劳动合同，也没有给及时缴纳全额社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠的社保一并补齐，并支付10个月工龄工资的经济补偿注意收集证据,考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。2、若单位不讲理，建议搜集齐在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大。
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