龚岳洲

2022-04-03 22:14:10活跃答主

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可以以用人单位存在违法用工行为提出解除劳动关系，然后要求支付拖欠工资以及经济补偿金。

齐春对

2022-01-22 05:45:21活跃答主

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社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位没有参加社会保险没有为员工投保，是违法行为。问题1：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。另外，手头有你在该公司工作的证据到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不能办理调动、停保、转移、等劳动关系业务。12、养老保险缴费基数每年七月根据统计局公布的社平工资进行调整。13、2003年度全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴费工资最低数为586元，最高封顶数为2929.8元。14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。公司少给员工缴社保法院判令应按约定工资缴纳公司少给员工缴纳社保金，员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为基数，补缴少缴的社保金，并获得了劳动仲裁的支持，而公司不服劳动仲裁决定，诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。日前，上海市闵行法院依法驳回了公司的诉讼请求。某公司同王先生签订了劳动合同一份，约定合同期间为七个月，前三个月为试用期;并约定每月基本工资加岗位津贴合计3000元。在三个月的工作试用期间，公司每个月给王先生发2500元，从第四个月开始，每个月发3000元。合同期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数2000元的标准为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数3000元的标准为他补缴社保金2793.60元，这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。该公司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数2500元的标准为王先生补缴前六个月期间少缴的社保金。王先生辩称，双方没有约定过试用期工资为2,500元，根据劳动合同，双方约定劳动合同期间工资均为3000元，所以公司应按缴费基数3,000元支付他社保金，故不同意公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。法院认为，双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年，但约定了三个月的试用期，不符合有关规定，故试用期应为一个月;因双方在劳动合同中未约定试用期工资，仅明确了王先生每月的基本工资700元、岗位津贴2300元;公司不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当事人合意形成，故公司主张前六个月应按缴费基数2500元为王先生缴纳社保金的理由，法院难以采信。综上，法院判决驳回公司的诉讼请求，公司应为王先生补缴前六个月少缴的社保金2793.60元，其中个人应负担部分640.20元由王先生负担。

贾鹤鸣

2022-04-28 00:34:07活跃答主

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这个情况，应该向当地政府有关部门投诉举报告发，通常是找人力资源和社会保障局劳动监察大队、劳动局，这些政府有关部门应该帮助你拿回被无理压着的那半个月工资，也可以打电话12348法律援助热线电话，这个电话号码是政府提供免费律师帮助劳动者解决各种问题的电话号码，你可以要求免费律师帮助你，协商如何办法顺利拿回属于你的工资其实，这样欠人钱的老板内心是很虚的。你找到他人，就跟着他，大声说话要他付给你自己的工资，让周围人都听到，给他难堪，让他感觉没面子，这样搞起来，他会感觉还是给你比较好，省的麻烦没面子，半个月工资，数目不多对他压力不大，他身边有钱的话，会给你的。