齐春燕

2022-03-09 11:51:36活跃答主

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公司应交了700元社保。社保缴费比例，以3000元社保基数为例：1.养老保险：公司缴20%；也就是600元，个人缴8%；240元。2.失业保险：公司缴1.5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。4.生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。5.医疗保险：公司缴10%；也就是300元，个人缴2%+3元；即60+3元。对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。五险"方面；按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

车峰远

2022-02-01 09:53:00活跃答主

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1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；这样你就交了10%，而公司最少交20%，用300元/10%＝3000元，缴费基数为3000元*20%＝600元。公司最少交600元。

龚子飞

2022-04-28 01:30:10活跃答主

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扣除你300元，你就应当个人缴纳300元。换句话说，单位扣你300，缴费总额就是900，单位承担600.

辛培勇

2022-01-25 21:42:01活跃答主

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这问的。略微笼统了首先如果你补缴的标准是：如果补缴起始月是在这单位的首月，那按你第一个全月工资算。标准是该加的都加上，该扣的不扣，税前应发工资。如果不是首月，那按照你上一年度的月平均工资作为这一年的缴费基数。月均是多少看工资表税前应发。不知道你这补缴是什么原因，是单位当时没及时参保么？那滞纳金也别算了，单位的责任，让他全掏。如果是你自己想补，单位给你出一堆假材料然后你自己全额，我建议是没必要的。一是你负担很大，掏了应该单位负担的很大部分，今年标准最低你要多掏每月800多不算滞纳金。而且基本涉及待遇享受或者买车买房，补缴都是不认的。滞纳金计算方法简单说就是1月的保费2月缴纳没滞纳金，3月份开始计算滞纳金，每天万分之五。至于可以补缴几个月的，官方的说法是，在职期间，该单位没给你参保的月份都要补缴，劳动合同和工资表示可以证明的。但这俩东西都可以造假，如果单位乐意承担造假的责任，理论上说城镇户口随便补，只要材料都有。农业户口只能补缴11年7月之后。补缴越久越麻烦需要的材料越多。以海淀为例：近仨月补缴不需要材料，当年度补缴营业执照劳动合同还有对应月份工资表复印件，跨年度的除了当年度的三个东西还有其他更多，而且都要原件，由行政部门审批了才能补。