共4条回答来源：维思迈财经2021-07-05
齐春峰
2022-01-18 16:01:27活跃答主可以的，用人单位应当及时足额依法缴纳社会保险。你可以据此解除劳动合同并主张经济补偿，同时要求补社保。
齐文玉
2022-01-29 01:01:59活跃答主1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
连丽英
2022-02-24 10:01:30活跃答主可以向社会保险机构举报要求补缴。社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
黄益生
2022-05-06 15:10:00活跃答主在一个单位工作三年，应当签订劳动合同的，一般按劳动合同来处理劳动关系，如果此合同中有关于交纳社保的条款，而公司没有按照此条款执行，可以向公司提出，必须按条款补办社保，也可以向法院提出诉讼，要求公司履行协议，办理这三年的社保，也一定会得到合理的解决。相反，如果在协议中没有涉及这一条款，或者公司一开始就说明不交纳社保，虽然不道地，但是要想补办社保，比较难以实现，也许是你一开始签订合同时的疏忽，也可能是这一单位挖的一个坑。作为一个教训，以后签订劳动合同时，一定要注意有这方面的内容，否则有可能得不到应有的福利，也可能个人的合法权益受到侵害。
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