赵颖超

2022-04-05 13:00:15活跃答主

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没听说过可以同时交两份的！内退了肯定落实了相关政策了，社保的问题一定解决了，一般返聘的不缴社保的。我就不清楚所谓“一次性交清了所有社保”是什么概念，是交满了15年，还是已经交了内退至正式退休期间的社保。所以，结合以上分析：1、你没有交清所有社保，2、单位应该仍在帮你交，3、你无法再交。

车建伟

2022-04-23 02:14:04活跃答主

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一、目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，签订劳动合同无效。所以是不受《劳动合同法》保护的。二、退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。三、劳务合同的含义：1、劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。2、劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

龚巍峥

2022-02-08 21:03:50活跃答主

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简单的回答，是不需要补偿金的。因为你们没有正式的书面合同关系！！即便是形成了劳动事实关系，也是在该员工上班时间内发生了情况，而单位要负责的关系。如果是普通用工关系，不管是何种形式在单位用工上班，没有劳动合同，公司辞退员工是不需要负任何责任的，当然也不要任何借口，直接辞退就可以了。你刚才说的变卖公司财物这种情况，现在他触犯了国家法律。严重的说可以是偷窃，因为他窃取他人财物变卖资金为自己所用。举个例子，就是一个人拿了别人的金手表然后卖了现金自己用。这现实是一种偷窃财物行为，公司可以报警立案侦查。如果情况属实的话，不仅可以辞退该员工，还可以像该员工索赔一切损失。即便是该员工签了合同，公司也可以无条件的解除劳动关系，并且不予以支付任何补偿金。如果你说的都是物品的情况我建议还是查看一下情况比较好。一是不能冤枉好人，二是不能让公司收到损失，三如果情况属实也可以起到杀一儆百的作用。不过具体怎么做还要看公司的决定。

车广伟

2022-01-16 05:38:47活跃答主

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哦，还没捞够啊，可以呀，只要你关系硬，有票子。有面子，还有一个最关键的指标--------有后台，并且够硬，那么这个天下无往不利。

齐晓岚

2022-02-06 02:22:07活跃答主

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1这种行为当然是不合法的。2可以要求公司给予经济补偿。3内退后再返聘，公司就可以随时裁员，你们的权益就没有保障了。4这样的情况估计在你公司的人员不在少数，最好是大家集体抵制，还可以通过工会反映，由他们来协调解决。如果不行的话，可以向当地的劳动监察大队举报。