共4条回答来源：维思迈财经2021-08-02
边剑英
2022-01-18 01:50:50活跃答主在产假期间辞职社保缴纳情况如下：1、怀孕6个月要求休产假的要求不符合规定，所以公司拒绝并以停薪留职对待是有根据的，但是要求在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的；2、停薪留职期间仍然属于公司职工，并没有解除与公司的劳动合同关系，公司应当给缴纳社保，如果公司坚持个人缴纳社保，可以向当地劳动和社会保障局投诉。3、员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保。
赵馥洁
2022-02-04 02:11:26活跃答主既然是产假结束，那自然就可以全额领取的。领取时需要向单位或者社保机构即可报销。生育保险待遇审核是对当事人生育时的参保缴费信息等进行核实，并不涉及到以后。
窦连江
2022-03-11 06:52:22活跃答主生育津贴就是产假工资，因此，你生育后由社会保险支付相应的待遇，如果劳务公司没有足额支付，则你可以天之骄子劳动仲裁去申诉。前提是你需要确定标准是13000元。你在产假期间，不应该有工资的，即不存在你所说的月薪1000的问题。
齐新燕
2022-03-23 21:32:35活跃答主不需要。产假结束后辞职不关于以往已经缴纳的五险一金。但是考虑到你本人的利益以及照顾公司的感受，建议等你的生育津贴报销后再离职，因为离职后社保中断了，就无法申请报销生育津贴和生产期间产生的医疗费用的。如你产假结束后就里面离职，估计生育津贴尚未报销下来，这样会导致用人单位增加多余的用工成本。所以即便产后休病假，也都建议将生育津贴申报下来后再离职。
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