辛嘉英

2022-05-18 13:53:52活跃答主

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社保基数调整时他正处于试用期，那么他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，一般是每年的5月份吧，这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费基数了。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

符臣学

2022-03-17 16:20:32活跃答主

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你面试了一家公司情况是这个样子的一个技术部的面试人员说试用期有三个月不缴纳社保公积金就是你失望的是这三个月不缴纳社保，你亏大了，你属于技术的熟手维修行业已经有十年的时间了，所以你想听听各位对于这样公司招聘的现象怎么看就当闲聊？我觉得一般情况下就是技术的，应该试用期不用这么长时间吧，我觉得你可以详细就是确认一下，这个公司公司是否存在以及这些就是专门就是就是骗一些就是新人的情况。

黄砚华

2022-05-16 03:18:29活跃答主

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员工和单位建立劳动关系，那么单位为员工办理公积金开户并缴纳住房公积金，单位和员工各承担各自部分，员工并不需要承担单位支付部分。依据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

米如何

2022-04-23 06:16:19活跃答主

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离职后，可以将社保、公积金转移到下一份工作单位所在地的社保局和公积金管理中心。流程如下：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。