共3条回答来源：维思迈财经2020-08-23
黄皅良
2022-04-21 19:27:12活跃答主不同意呗，按照劳动法：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说如果单位不愿意续约或者单位提出的新合同报酬低于原合同、你不同意续约，这种情况你可以获得经济补偿；如果单位提出续约且条件不低于原合同，而你不同意续约，那么的话你得不到经济补偿。所以单位让你办理辞职，相当于让你自己提出不续约，这样他就可以免于经济补偿，因此，别上当，不同意辞职。当然你自己不打算继续在这工作另说。
龙巧云
2022-04-06 09:58:58活跃答主“单位没有责任也没有义务给你转出社保的。但会把你的社保给停了,你找到新的单位后可以自己把社保转到新的单位。或者按照单位的要求放在人才市场。
赖鲁英
2022-04-16 19:20:24活跃答主公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。最高人民法院解释三》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
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