共4条回答来源：维思迈财经2020-08-26
龙学锋
2022-02-02 12:50:34活跃答主不影响。到位每个月都会帮你缴纳社保的，跟自己休不休假是没有关联的。
齐晓桦
2022-03-05 23:57:40活跃答主《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病4.失业5.生育。目前您的职工并没有和您解除劳动合同，您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80。
黎琼锋
2022-01-21 22:44:23活跃答主社保基数规定，上限是按市平均工资的300%计算，下限是按市平均工资的60%计算，也就是最低购买都应该有1800多。超过最低数按本人上年度12个月的平均工资。
路计庄
2022-01-24 10:08:17活跃答主社保缴费基数是按照你去年的“应发工资”的平均数为依据计算，并不是按照拿到手的“实发工资”计算。其中均包含了绩效奖、年终奖等在内的。计算出你的月平均收入之后，再综合当地当年度缴费基数上下限确定你本年度的缴费基数。
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