共5条回答来源：维思迈财经2021-06-14
管爱春
2022-04-03 02:49:52活跃答主公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担，一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳社保全部由企业承担赔偿义务。
黄真炎
2022-02-01 14:53:21活跃答主工伤保险待遇相同，支付单位不同。职工遭受工伤事故伤害，用人单位是否参加工伤保险，不影响应当享受的工伤保险待遇。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定共同支付工伤保险待遇，工伤保险基金承担大部分，用人单位承担小部分；没有参加工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付全部待遇。
辛国晶
2022-05-10 21:19:36活跃答主没有缴纳工伤保险，就不存在工伤赔偿。即是缴纳了工伤保险，没有因工伤经司法鉴定达到伤残等级，也不会有赔偿。管理员：看到我的回答请帮帮我，求助、求救!!!我仅仅入团不足24小时，就被无良、无德团队封为副团，用一个管理者身份把我被绑架了，从此没有退团的人身自由了，我最强烈要求解除我的职务，我要退团。团队名称：知识产权顾问团，他们用这种卑劣、无耻的手段捆绑一个人，剥夺一个人自由选择的权利，还有什么资格讲法律法规、知识产权。链接：。
黄皓月
2022-01-19 13:30:16活跃答主用人单位未依法缴纳社会保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
龙巧仙
2022-04-22 07:33:27活跃答主九级伤残赔偿标准待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上是九级工伤赔偿标准。如果有购买工伤保险的话，则是由保险公司赔偿。但一般社保包含工伤保险，因此应该是由保险公司赔偿的。需要律师具体的计算赔偿金，可以访问、。
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