齐晓文

2022-01-17 15:58:53活跃答主

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新制的社保卡从发卡机构领走后才开始启用，医疗保险机构才可以正常拨钱，而拨钱一般每月集中发放一次，一般领卡两个月以后就能有钱拨付。所以发现自己的社保卡里没钱后，可以先看看是不是领卡还未超过2个月。如果超过2个月还是没钱。则要考虑两个原因：分别是因为个人挂档交保险，医疗账户是没有钱的;账户发放信息不对，需要到医疗账户科更改账户发放信息;本人有两个以上社保编号，社保卡需要合并信息，电话咨询社保卡管理机构就可处理。造成社保卡里没钱的原因有很多，一般来说，职工社保设立个人账户，主要用于在定点医疗机构门诊就医和在定点零售药店购药。居民医保不设立个人账户，门诊就医实行门诊统筹，作为参保人的医保凭证，医保卡里是没有钱的，只是记录了参保人的详细信息及缴费、报销的情况，建议可向当地的社保局咨询。

黄益生

2022-01-19 04:19:49活跃答主

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可以，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》对其有相应的规定：第三条　参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

齐文芳

2022-03-09 09:40:25活跃答主

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概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。

赵风芹

2022-05-08 17:09:54活跃答主

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第一个问题：最后划入到个人账户的只有个人的那部分，单位缴纳的统筹基金里面去了。第二个问题：没有划入你账户的交到社会统筹基金里面第三个问题：你目前不能用第四个问题：最后返还时候就是你退休的时候，不一定是你现在个人和单位的全部，只有多给你，没得少，就是你的退休养老金，可以放心。没有什么显示你的数额这种说法。按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：省基+本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年限含视同缴费年限，下同×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。1个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%的8%缴纳。2单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%缴费年限不满15年的按15%+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。医疗保险的计算方法：职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数。超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。