共4条回答来源：维思迈财经2020-11-01
符臣学
2022-01-24 22:30:27活跃答主根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
齐星炜
2022-01-12 01:52:09活跃答主可以随时告知用人单位解除合同，主张经济补偿金。用人单位发放工资不及时，不一定属于不按时足额支付工资报酬的情形，但非不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付工资报酬的，当月工资未在下月支付的，属于无故拖欠工资的情形，劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2019年6月21日28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
连丽艳
2022-03-31 03:17:15活跃答主你公司如果有开户行的话，直接把账号和开户名称告诉社保所即可。社保所会每月定期去划款的，但是必须保证账里要有钱扣到才行。扣不到的话是很少会通知单位的，补划过去就有些麻烦了。代发工资可以找一些免手续费的银行，像我们这里农村信用合作社就不错，服务态度好，代发工资也是免费的，工行收费最高。具体办理可以银行大堂经理处咨询，地域不同需要的材料也不同。
连传强
2022-02-03 09:12:33活跃答主根据国家劳动法规定：员工与单位签订劳动合同后未给员工上社保，拖欠工资大可以去劳动监察局去告他，他是要承担法律责任的。
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