共3条回答来源：维思迈财经2021-01-31
赵驱云
2022-01-15 00:50:05活跃答主《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你这种情况不用提前辞职，直接跟老板说让他赔偿你五个月的双倍工资，否则到劳动局监察大队或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。看他这个公司还敢不敢开下去，没必要给他什么提前一个月辞职。他们已经严重侵犯你的权益了。你领了赔偿可以直接走。祝你生活愉快。
堵文波
2022-02-25 10:54:58活跃答主不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赵飞英
2022-02-06 11:55:58活跃答主用人单位与劳动者未签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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