赵飞超

2022-04-21 22:06:45活跃答主

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用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

米夏夏

2022-01-24 12:33:42活跃答主

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1、停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

连伟平

2022-03-18 14:10:29活跃答主

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你说的这种情况在现实生活中偶有发生。首先明确一点，你通过中介在劳务派遣公司缴纳社保后单位知道吗？单位没有为你缴纳任何保险，那得看情况而定。一个人只能有有一个社保号，如果你通过中介在劳务派遣公司缴纳了社保，而这个劳务派遣公司与你们单位之间有劳务派遣协议的话，那劳务派遣公司承担相应的法律责任，由劳务公司承担赔偿金。如果劳务派遣公司与你们单位之间没有劳务派遣协议，你出于买房原因自己与劳务公司协议缴纳了社保，那这事有点麻烦了。而且，是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。单位现在肯定有借口，是因为你的原因导致单位没办法为你缴纳社保，拒付赔偿金。但这个谁主张谁举证，用人单位负举证责任的。如果你不想在这个厂干了，以自己个人信誉开玩笑的话，你最好请个律师，先申请工伤认定，拿到认定工伤决定书以后申请劳动能力鉴定，根据级别提起劳动仲裁，这样的话是可以拿到一大笔赔偿金的。个人观点，