黄皓章

2022-05-16 17:09:54活跃答主

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一：劳动仲裁时间应该在你的受理单上有写的，怎么说也不会几个月。二：如果公司借用你的《解除劳动合同证明》为凭，你可以出示公司工作证明，即工资单什么的，如果什么证明都没有，请问这份合同写的解除劳动合同时间是什么时候？？如果是4月，根本没问题，你找个社保中介去买4月之后的社保就可以了。三：劳动仲裁你胜诉的话，由公司在社保局补缴所欠费用后，到帐的第二个月就可以申请报销了。这种麻烦事本应在生孩子之前就办好的，难道你产检也全部自费吗。四：上面的全部都不行的话，其实你可以到法院上诉公司，要求公司赔偿你，但是老实说你的公司全体员工欠费一般都是公司周转不灵，很有可能就算你胜诉也不是第一债权人，就算判了公司赔你钱，公司偏不给你，难道你去抢么。就算申请法院强制执行，也可能因为你不是第一债权人而拒绝。到时候你只会是得不偿失。

龚峰竹

2022-01-30 23:31:51活跃答主

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如果公司没签劳动合同就已经涉及违法，到公司所在地的劳动仲裁去投诉，就有人帮助啦，劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织，，专门帮助穷人打工讨要工资和报酬的，，，还会免费的帮你找律师，，这是国家保护打工着最基本，最切实际的帮助！！！但如果您还想继续干下去，，要好好看看《劳动合同法》，别过了诉讼时效，，离开工作岗位一年内有效哦，，，祝好。

梅金香

2022-02-01 07:38:56活跃答主

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可以要求公司补缴社保，补缴了自己是可以办理生育保险的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

黄皖林

2022-01-28 04:09:53活跃答主

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你这种情况是公司这边的责任。生育报销是社保必须正常缴满一年才可以报销，即连续交满一年，中间不可以中断，也不可以补缴。不知道你10年什么时候开始交的，如果你到你11年7月份之前是连续缴满一年的话，是可以报销的。只要你是企业职工有合同就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。那是违背劳动法的。一、如何休假标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还有年假累计，各单位不同。二、产假期间的待遇问题1.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。2.如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。你现在的问题最好找相关部门咨询下。