共4条回答来源：维思迈财经2021-02-11
黎皇兴
2022-01-31 05:07:06活跃答主五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。
齐敦苏
2022-03-16 08:51:52活跃答主用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
连保健
2022-02-23 07:55:37活跃答主劳动者矿工离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应比例的损失，但是用人单位必须要提供相应的损失证据，如果没有造成损失，用人单位不能非法克扣劳动者合法工资，劳动者无故扣一千元，而且非法要求劳动者全额承担社保是违法的。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。详情可以参照《劳动合同法》第77，87等条款。
黄皋芳
2022-01-18 14:17:25活跃答主公司不给交社保，可以去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保。保留微信截图，辞退员工要支付补偿金的。
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