共4条回答来源：维思迈财经2021-07-04
齐晓兵
2022-03-09 16:03:14活跃答主我们是从高发放，社保补贴高于工资，是会补发差额部分的。建议你咨询你们当地社保局，能得到明确的答复。
黄盈瑜
2022-03-05 15:24:29活跃答主1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
黄盛秋
2022-03-04 05:40:14活跃答主根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：一婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
樊振生
2022-01-26 05:21:36活跃答主可以先由公司垫付再由社保局支付如果你未休满产假就去上班上班期间你有权公司额外发工资。
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