黄盛毅

2022-04-17 09:02:13活跃答主

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看员工是否达到法定退休年龄，如果没有超过法定退休年龄，属于劳动争议。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险。应当参加医保而没有参加，发生的医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。如果超过法定退休年龄则不属于劳动关系，属于人参损害范围。

连亚臣

2022-05-01 13:30:26活跃答主

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参加社会保险缴费，包括医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险和工伤保险，这几个保险，各有各的功能，养老保险是职工到达退休年龄，作为计算退休费的，医疗保险是参保人有病，可以得到部分报销的，失业保险是职工职业，得到生活补助，生育保险是职工生育时得到补助，工伤保险是职工发生工伤时，费用有工伤保险部门承担的保险，所以，职工意外死亡，公司没有过错，谈不上赔偿，这几个保险，也不存在赔偿的义务，因此，职工死亡，只能是个人账户全部余额作为遗产，由继承人或者指定受益人领取，并发给丧葬费，如果有供养人口的，可以发给抚恤金，是没有赔偿的。

赖鹏彬

2022-01-29 03:52:10活跃答主

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员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，那这个月扣款的时候，理论上，单位按期办了社保，你就开始缴纳社保了，但缴纳的是扣款当月的社保。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，也照样享受工伤保险待遇，但是不是工伤保险基金赔偿，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿。如果有伤残等级，需要按月支付的，或者有后续治疗费的，从办理工伤保险之日起，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，就可以由工伤保险基金支付了。之前的还是由单位赔偿。

龚岭梅

2022-02-11 09:01:31活跃答主

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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社保里包含工伤赔偿这一块.但社保远远不能满足赔偿需求，要看单位有没有买商业保险公司的团体意外险，如果有买的话，又能得到另一块赔偿，如果没有，那就得向老板索赔了，社保有很多不足的地方，需要靠商业保险做补充的.自己也可以购买意外险，和工伤、团体险也不冲突，但是费用由自己来承担，几百元就可以保几十万的身价。

齐敦苏

2022-04-02 14:18:58活跃答主

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如果你不属于工伤的话，公司只是负担缴纳以后的医疗保险。不会有赔偿责任社会保险里面没有人身意外险，其中有一项是工伤保险。所以你们上与不上工伤保险与这个事故的赔偿没有任何关系。可以垫付医疗费根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款无需赔偿，但是员工享有医疗期。