齐明星

2022-05-19 07:58:14活跃答主

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首先你理解错了社保基础，其次再是算法社保基数职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。说直白点就是职工上一年度的平均工资，社保基数是依照工资而定，自然工资越多缴纳的越多缴纳社保的算法：社保基数*单位/个人缴纳的比例=缴纳数额。

黄登玲

2022-03-21 18:57:52活跃答主

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首先说一下，看过你提出的问题后，我就知道你确实对国家给予的各种保险知识不太了解，因为你提的问题也是云山雾罩地，我来具体地说一下，希望对你有所帮助！！！1、我是沈阳一家国有企业单位专管人事保险工作的经办员。不晓得你是哪个城市的朋友？2、单位应该给员工买的国家强制性的保险：养老、医疗、生育、工伤、失业五险和住房公积金。3、五险一金需要个人来承担的险种和比例是:养老8%、医疗2%、失业1%、住房公积金8%或10%或12%、住房公积金单位和个人的比例应该是一样的！根据你所说的情况来分析：单位是不合道理地，是没有法律法规作为支持地，如果你们单位的人员跟你说出这样话，那么我只能说他不懂，或者是故意在欺骗你。因为你没有具体说出你是哪个城市的朋友，所以我没有办法告诉你具体到哪里怎样查询自己是否有哪几种险~~~但是可以肯定单位说个人和单位承担一样的比率是错误地~~！！！！。

赵首永

2022-01-21 23:31:08活跃答主

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保险个人承担的部分可以在睡前扣除，公司为员工缴纳的部分补能计入员工工资总额中，这部分属于公司承担的费用，计入-管理费用-保险以一名员工为例：例如一员工基本工资2000元，各种补助800元，员工个人承担的社会保险为150元，医疗保险为50元。公司承社保为500元，医疗保险为120元。1、计提工资：借：管理费用-工资2800贷：应付职工薪酬28002、发放工资：借：应付职工薪酬2800贷：其他应付款-社保150贷：银行存款820。

黄真浩

2022-05-20 05:55:18活跃答主

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医保问题，如果统筹里面交钱了，但是没有划入个人账户，有可能是你单位给你购买医保时候，是以你个人身份购买的，没有以单位职工名义。在我们这里，灵活就业人员可以购买养老保险和医疗保险，其中医保就是个人账户没有划入。如果你只购买了养老保险和医疗保险，那么最大的可能是单位以你个人灵活就业人员身份购买的这两份保险。工龄问题，只要购买了养老保险就算工龄，因为养老金只与养老保险挂钩。建议你到惠州社保部门咨询下。

黄盛磊

2022-04-21 16:19:38活跃答主

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当然含有医保啊，社保包含五险一金，其中五险就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育险。只要在社保定点开出的药品，拿着你的社保卡及药费单子都可以报的，只不过不会百分之百全报，看你当地社保机构是报百分之多少了。