龙帮品

2022-04-04 15:36:46活跃答主

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是根据上一年度的个人月平均收入来交纳的，或者按社平工资为基数交纳。把有关资料给你看下吧社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他困难时，给予物质帮助的制度。中华人民共和国劳动法》第70条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。我国社会保险具有社会性、补偿性、互济性等特征外，还具有强制性，即社会保险是由国家立法确认、并强制实施的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务。我公司目前参加的基本养老保险，基本医疗保险、失业保险和工伤保险中，基本养老保险、基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合。职工的养老、医疗、失业保险待遇由国家。单位和职工个人三方负担。工伤保险由公司缴纳，职工个人不缴费。一、基本养老保险劳动能力鉴定费因工伤发生的下列费用，由用人单位支付。1、治疗工伤期间的工资福利2、按照规定支付的住院伙食补助费3、按照规定到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、终止或解除劳动合同时，按照规定应享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。工伤的职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

连丽萍

2022-03-17 02:06:45活跃答主

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这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。

边叶宏

2022-01-18 03:24:28活跃答主

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老师解读五险一金都有什么，以及单位与个人的缴纳比例，来了解下。