共5条回答来源：维思迈财经2021-09-26
连佩忠
2022-03-28 06:00:55活跃答主可以申请劳动争议仲裁，要求企业缴纳社保。发放按照当地最低生活标准，发放生活费。如果企业辞退员工，按照规定支付补偿金。
连会新
2022-04-06 12:57:27活跃答主首先，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。据此，您单位如停产在一个工资支付周期以上的，劳动者没有提供正常劳动的，应向员工支付生活费。同时，用人单位应为员工缴纳社会保险。在您单位停产停业期间，单位也应为您们缴纳社会保险。其次，劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，只要没有严重影响本职工作，或者单位提出后拒不改正的情形，员工是可以兼职的。当然，您应保持与单位的及时联系，按照单位的通知及时回单位上班。以上建议供您参考。
龙小耿
2022-05-12 13:39:59活跃答主根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
齐文浩
2022-04-07 13:02:27活跃答主像这种情况你们自己就很难解决了，最好是向劳动仲裁委员会申请仲裁。这种情况不用担心，肯定能胜诉的。
米多多
2022-03-15 05:41:59活跃答主第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这种情况符合劳动合同法的有关规定，只要公司做出这样的决定，交社保局备案，就可以停止该员工的社保了。
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