共4条回答来源：维思迈财经2021-12-29
赵风莉
2022-02-02 18:00:39活跃答主没有签订劳动合同，你可以随时走人，但为了维护你的权益，最好有了相关证据以后再走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
齐晓天
2022-04-26 22:28:20活跃答主我可以为你代笔！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资法律、法规规定的其他劳动争议。
梅金香
2022-04-26 12:59:11活跃答主一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；违法解除可以要求支付赔偿金。
麻硕士
2022-04-21 20:05:51活跃答主仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书申请人。
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