赵馥洁

2022-04-17 11:52:17活跃答主

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社保投诉所需材料：1．身份证明4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx。

齐晓同

2022-03-06 03:26:38活跃答主

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劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，有关部门依照国家和本市有关规定予以查处，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。因此，您的社保费应由职业介绍公司为您缴纳。现在该单位未履行缴费义务，您可与其进行协商，或者向该公司所在地区的社保稽查部门反映，以维护您的合法权益。

龚富贵

2022-02-06 18:53:24活跃答主

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不会的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

齐敬甲

2022-04-10 15:27:56活跃答主

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经过四川某劳务公司派遣到深圳工作~刚开始说的是买五险~结果第一个月工资发了,看公司网站上公示的明细~只买了医疗保险54.54,和养老保险145.44,其他保险项目全是~零~1:照这个比例算下来,我的工资应该得好多~?我自己算了一下,貌似不合~2:我们的社保是买在哪的~?四川成都还是深圳??3:我的一个同事,工作2年了,但还没有拿到自己的社保卡,只有一个社保账号,每月依然要扣社保,公司的做法是否合适?4:另一位同事,拿到社保卡了,社保卡上面的章是盖的深圳的,但给他邮寄社保卡的那个密封信封有一部分是黑色的,上面却写的是成都社保~还说每次生病买药以后还要把发票那些邮寄到四川去具体他也没怎么说清楚~~这个怎么回事??顺便问一下,深圳今年的~社会保险最低缴纳基数~是多少??深圳市规定的最低月薪标准是多少???问题补充。