共4条回答来源：维思迈财经2021-11-06
齐晋华
2022-03-15 08:10:19活跃答主社保和交税是分开的，缴纳社保是正规企业给予员工的社会福利也是受劳动法保护的，公司不给缴纳社保可以到相关劳动仲裁部门进行投诉；交税是每个公民的义务，个人所得税的话，只要收入达到交税线，就需要缴纳。
连丽阳
2022-01-27 04:57:42活跃答主根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
黄盛福
2022-01-18 16:08:05活跃答主1，要看你能提供的证据，需要有劳动合同之类能证明你和单位有劳动关系的，另外要证明劳动关系存续期间单位没有缴纳社保2，单位发的400算是员工福利，你只去社保局或者劳动仲裁要单位补缴社保，和单位未缴纳个人税之间没关系，个税问题是由税务局管理的，而且3500的起征点是要扣掉你缴纳的社保之后。
龚峰竹
2022-01-17 23:02:17活跃答主公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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