共5条回答来源：维思迈财经2020-05-19
连亚琴
2022-02-28 06:45:37活跃答主可以要求补缴。2019年7月1日是社会保险法实施的日子，但之前也有国家其他规定要给职工参加社会保险，比如劳动法。所以如果你一直在这个单位工作，可以要求单位从你入职的时候起补缴。
龙小荃
2022-01-22 05:02:39活跃答主不合法，你和公司有正式签合同吗，如果签了正式合同你可以找当地劳动仲裁委员会调解。
齐朝华
2022-05-04 05:32:55活跃答主一，未依法为劳动者缴纳社会保险费如何处理；，对“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的，用人单位已缴纳但未完全履行缴纳规定，此种情况下，用人单位一旦办理了社会保险登记，从法律意义上讲，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇，用人单位“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的行为并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体，只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费发生的争议，劳动者可以解除合同，用人单位不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，不属于劳动争议纠纷，也不属于劳动仲裁和法院受理范围。
龚岳明
2022-02-15 15:47:52活跃答主你95年参加工作，没有缴纳养老保险，当然不会承认你的工龄，国家1992年开始，就实行了缴纳养老保险，不缴费不能认定缴费年限啊。
龙小艳
2022-02-04 18:39:52活跃答主申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
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