龚少英

2022-03-19 22:26:32活跃答主

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据我所知，养老和医疗保险可分别缴交，养老缴够15年且达到法定退休年龄，则可以办理退休。如果医疗未缴够10年，退休时一次性缴交余下部分，在批准退休的下个月可享受医疗待遇。或经批准分期缴交，当月缴下月可享受，否则下月取消医疗待遇。如果在单位工作期间只交医疗保险，不交养老保险是不允许的，下岗人员可以只缴灵活就业的医院保险，新的保险法要求单位帮员工购买养老、医疗、失业、工伤、计生保险，如果单位缴而个人不缴，这欠公平，其实单位要求捆绑缴费也有道理的，目的也是保障员工的利益，老有所养，老有所乐。

龙安顺

2022-01-13 10:07:56活跃答主

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不管是交五险或者三险，都是包括养老保险的，社会保险都是国家法律强制参保的。也可以说三险与养老保险是绑定的。五险是指点养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险，保的是不同的方面，交费最多的是养老和医疗，三险应该是其中的养老、医疗和工伤，养老保险上缴基数的高低上缴年限等因素直接影响退休后养老金的多少。三险一金的缴纳比例：1、养老保险费单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%;2、失业保险费单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%;3、医疗保险费单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%;公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定。三险一金的相关知识：1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%+3%*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。领取养老金条件：男性满60周岁;女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元;期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元;个人账户中金额92400元。2004年全国职工月平均工资1022元;假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：92400÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元;公司部分：10%其中个人账户也就你的医疗存折每月：2%+0.8%*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限，职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。3、失业保险个人缴纳部分0.5%;公司交纳部分1.5%无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家特别注意，农民工不缴纳失业保险失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算!特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢!，所以尽量不要失业。

齐显峰

2022-02-12 12:53:54活跃答主

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如果是社保的养老保险和医疗保险必须捆绑。商业保险的养老保险和医疗保险可以分开，也可以一起。

龙巧云

2022-01-27 18:06:57活跃答主

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不行，社会保险发中明确规定单位要为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，其中养老、失业、医疗的由单位和职工共同承担，工伤、生育的费用由用人单位承担。