管爽爽

2022-02-27 14:11:45活跃答主

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推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

连丽艳

2022-03-28 04:03:16活跃答主

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出生公历：2019年7月27日11时48分北京时间。出生农历：丁亥年六月十四日午时。坤造丁亥丁未壬戌丙午※五行个数计入藏干：2死水2囚木6休火3旺土1相金五行个数不计藏干：2死水0囚木4休火2旺土0相金五行力量：水3911.9%木113.4%火18054.9%土8525.9%金134.0%己生助力量:5215.9%克泄耗力量:27684.1%。阴气:19158.2%阳气:13741.8%。日主综合得分：-167。日元太弱，喜用水，金比劫、印枭。忌仇土，火官杀、财星。壬水生于未月，土旺、金相、火休、木囚、水死。生于炎热夏季，八字可适当借水调候。调候用神：辛、甲，土多甲先辛后。姓名评论：从您的生辰八字来看，您的名字中宜有水、金，不能有土、火，如此才能平衡先天阴阳五行禀赋，起到扶持个人命运的作用。尊姓大名：秦嘉璐，各字笔画10、14、18。秦天格:11木嘉人格:24火璐地格:32木总格:42木外格:19水选在自己住宅的西南方或东北方为佳。★夫身材极端，即夫妻身材不匹配型。男高大，则女矮小；男瘦则女胖。如不应则夫有病灾。◆日干支相克，夫妻之间偶有矛盾。★日支为辰戌丑未，主配偶平常。◆官星为仇忌神，夫妻不和，对丈夫常有意见。★日逢阴阳差错为忌神，不利婚姻，恐有再婚之像。★财得地利夫。★官强伤弱，助夫兴家。◆财多需注意克制自己。◆孤鸾入命，夫哭妻，妻克夫。家庭子女：测父母、兄弟姐妹、子女、家庭关系等◎头胎生男孩。◎观子星落宫，应无子，此以古法论断，现在应考虑计划生育的影响。◆女命财星太重，克母克婆。◆柱中财多必克父母。◆财多伤印，少年克母。◆财重印轻，主双亲多病。有利选择：指导后天补救、改造命运、趋吉避凶的事项☆以出生地或居住地为中心，你的住屋、办公室、坐位、睡姿头部、就业、就学、求医等朝向北方、西方为吉利。☆创业时机、出门远行等办事时间选在冬季、秋季可事半功倍。☆衣着、首饰、家具、装潢等宜采用黑色、白色。☆门牌、车牌、电话号码、抽奖、楼层、房号等选择有数字0，9或有7，8比较幸运。

赵风顺

2022-03-06 17:30:34活跃答主

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无锡顺业人力资源回答您1、请问您当时被公司解除劳动合同后，公司给您退工单了吗？如有的话，退工理由是什么呢？只有单位方解除合同的理由或合同到期才能领取失业金。失业金的领取是要您凭退工单到区劳动局办理，一般为您离职前12个的平均工资的40%，还有医疗补助金。最底570左右，最高960元。一年劳动时间，并交纳失业保险，可以领取两个月的失业金，每月一次。2、养老手册的信息，应该是公司离职前给您打印并贴在手册上。您可到无锡市社保中心自助区打印，带好身份证，以方便查询您的个人代码。3、您说的第三点，我有点不明白，之前三个月是什么意思呢？但是回答您，社保是可以中断的，现在累积计算工龄。4、社保补交必须在合同期内才可以。如您有用途，可与下公司商量，您出钱，他出力。

连一霏

2022-04-02 09:31:37活跃答主

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问题1：新参加工作职工从第二个月起缴存住房公积金:。公司应在你入职后试用期第2个月就应该给你缴存公积金。问题2：月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例和职工本人当月工资乘以单位住房公积金缴存比例之和。这个看看你的工资相关月份有无变动。问题3：通俗地说，公积金存1个当2个花。问题4：离职当月的公积金仍由你原单位缴纳。为题5：只有签订3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期才能达到最大6个月。按你表述的情况，用人单位存在违反劳动法的行为。

齐明星

2022-03-08 22:34:13活跃答主

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提示：一、在合同期间内，必须缴纳各种社会保险；二、在合同期间内病假是不能解除劳动合同的；建议：一、按期缴纳；二、要求员工提供医疗机构的证明；三、把劳动合同找出来，根据合同期限做出相应的处理意见：继续留用或到期终止。