共3条回答来源：维思迈财经2021-05-20
齐晓字
2022-04-29 22:30:16活跃答主1、提出劳动仲裁！仲裁解决不了就上诉。2、记得保留你作为本公司员工的物证。以防对方强行开除你有无法证明是该公司员工。3、HR这么嚣张，你就在工作微信或者其他社交工具套他！！让他不知不觉透露出他不合理开除你的证据并保存。这个可作为证据。
赵馨悦
2022-03-28 01:06:53活跃答主不会的。请不到假，自动离职了，也不会买社保的。可能会扣除当月工资。
边卫红
2022-04-20 16:34:28活跃答主如果现在没有缴纳社会保险。根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿要求补缴保险的不了解情况，仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利受到伤害开始计算，申请仲裁的时候你可以加上，到时候仲裁员会审理。
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