社保医疗的报销比例： 1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内 1月 1日至 12月 31日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员 2000元以上部分报销 50分，个人自付 50分。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据含大额以下部分的收据、处方底方等，作为医疗费用报销凭证。 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。 5、住院医疗。注：医保缴够 20年，才能享受退休后的医保报销。
1、按照《劳动法》规定，一般情况下，企业必须为员工购买社保。但是员工的这种情况，对于员工本人是不承担任何责任的。政策中，员工只需要提交社保的相关资料即可，不需要提供任何材料，只要社保账户和身份证复印件就可以了。员工社保卡包含两个账户：一个是医保账户，一个是金融账户，一个是社保账户。 2、医保账户和社保账户是两个账户，并不能分开使用，医保账户只能用于在定点医院或药店购买药品时，由医疗保险经办部门管理，参保人员只需妥善保管好医保卡。 3、个人账户可以支付以下费用： 1、定点零售药店购药费用，门诊、急诊医疗费用； 2、用于本人购买商业保险、意外伤害保险等； 3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费； 4、超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例承担个人应付费用； 5、个人账户不足支付部分时由本人支付。而对于统筹账户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹账户支付。
员工离职应该办理解除合同，办理解除合同人力资源部门会出具解除报告通知书，没有必要再开什么停交社保证明了，如果没办理解除合同，写什么报告书也没有用，没解除合同就必须缴纳社保。
你好，这个问题我可以回答你；事业单位的养老保险与社会及企业养老保险分属两个系统，且这部分的缴费没有被纳入手机的查询系统，所以查不到。但你的四险一金（工伤、失业、生育、医疗、公积金）这些是属于社会保险，且与手机 app数据相联，就能查到。你是事业单位，养老金和职业年金是在市级或省级“机关事业单位养老金统筹处”，需要到当地的社保中心的““机关事业单位养老金”专门窗口查询并可以免费打印。
必须要激活，激活社保卡的方法如下： 1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。注：社保卡必须要在半年内办理激活，否则会将限制使用。