公司给员工办理社保流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料： 1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件 2、法人以及经办人员身份证复印件 3、单位公积金登记申请表五、缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
首先：户口问题，这个比较简单，你可以要求新工作单位出具证明，然后回南京将户口转至现在工作单位的集体户口或者单位户籍安置地所在派出所。甚至如果现在的单位做的好的话，由现在单位通过当地派出所对你原户籍所在地提出申请户口迁移，就可以直接把你的户口转出，甚至都不需要你本人去忙。其次：关于你的 4金或者 5金问题，现在养老和失业等社会保险虽然已经纳入国家统筹，但如果你离开原单位，你可以在原单位上缴养老和失业保险的所在当地社保局将属于个人账户的社保基金做转出办理，然后转入新工作单位所在的社保缴纳单位或者社保局，之后你可以个人继续缴纳社保基金或者由单位代你缴纳。至于住房公积金，在全国很多地区是可以直接领取出来的，江苏的情况我不是很清楚，这个你可以到当地的相关部门咨询。
社会保险的政策一般是：“五险一金”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位 20 14，个人 8 8；医疗保险缴费比例：单位 10. 5，个人 2。失业保险缴费比例：单位 1. 5，个人 0. 5。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。问题二于三险一金的缴费比例?以北京社保缴费比例为例：养老保险缴费比例：单位 20，个人 8。医疗保险缴费比例：单位 10，个人 2。失业保险缴费比例：单位 1. 5，个人 0. 5。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做 2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给开户的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。
外地户口不能个人交纳社保，只能通过单位交纳方式。或者以单位方式参保或续交。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保 5险 1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险 2种。