社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度 1月至 12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保。社保是“社会保险”的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位 20其中 17. 8，个人 8. 8。医疗保险缴费比例：单位 10. 5，个人 2. 5。失业保险缴费比例：单位 1. 5，个人 0. 5。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0. 5到 2. 0。生育保险缴费比例：单位 0. 8，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资 300元的 10，最低缴费额不得低于北京市职工平均工资的 60（即 2480元）。
1、拨打全国社保统一查询电话 12333，查询宁波社保个人账户明细信息。 2、本人持身份证、社会保障卡到宁波市社保局窗口查询。 3、本人持医保卡到宁波市医保定点医疗机构查询医疗账户信息。 4、登录“宁波社会劳动保障网”查询。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的 20限和 8限；医疗保险：单位和个人分别缴纳约 10限和 2限；失业保险：单位和个人分别缴纳约 2限和 1限；生育保险：单位缴纳约 0. 8限，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约 2限，个人不缴费。