根据《青岛经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定：第十三条退休人员达到法定退休年龄，缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十四条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
公司给员工办理社保流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料： 1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件 2、法人以及经办人员身份证复印件 3、单位公积金登记申请表五、缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
社保基数是员工缴纳社保费用的一个计算依据之一，缴纳社保费用以上年度社会平均工资为缴纳基数，最低不能低于社平工资的 60周岁。员工缴纳社保费用，缴纳的基数最低不能低于社平工资的 60周岁。深圳养老保险最低缴纳限一般在社平工资的 60周岁以上至 70周岁。员工平均工资每年 3万元以上至 5年的，按照社平工资的 300周岁以上至 60周岁的，按照社平工资的 100周岁以上至 80周岁的，按照社平工资的 3倍缴纳； 5年以下入院的，按照社平工资的 60周岁以上至 70周岁的，按照社平工资的 3倍缴纳； 8年以上入院的，按照社平工资的 4倍缴纳。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险是指是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。在法定范围内，被保险人累计缴纳满 15年，到达退休年龄后，即可按月领取养老金。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
医保转移流程： 1.职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。 2.职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》； 3.再由本人持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。
社保缴费比例，以 3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）： 1.养老保险：公司缴 20元，也就是 600元；个人缴 8元， 240元； 2.失业保险：公司缴 1. 5元，也就是 45元；个人缴 0. 5元， 15； 3.工伤保险：公司缴 1. 0元，也就是 30元；个人不缴； 4.生育保险：公司缴 0. 8元，也就是 24元；个人不缴； 5.医疗保险：公司缴 10元，也就是 300元；个人缴 2元，即 60元。