社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做 2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给开户的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300般以上一年度本人工资收入为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资 60的，以当地上一年职工平均工资的 60的为缴费基数；职工工资在 300般以上一年职工平均工资的 300般以实际收入为缴费基数；职工工资在 300般以上一年职工平均工资的 300般以实际收入为缴费基数。目前东莞最低缴费基数为说明一下： 1、养老保险：单位缴费比例 20（自己缴费进入个人账户），个人缴费比例 8（自己缴费进入个人账户）； 2、医疗保险：单位缴费比例 10（自己缴费进入个人账户），个人缴费比例 2（自己缴费进入个人账户）； 3、失业保险：单位缴费比例 1. 5（自己缴费进入个人账户）； 4、工伤保险：单位缴费比例 0. 5（自己缴费进入个人账户）； 5、生育保险：单位缴费比例 0. 8（自己缴费进入个人账户）。
以公司名义缴纳社保是五金：养老，医疗，失业，工伤，生育。各类保险公司都是按照固定比例交费，而且公司和个人比例是不一样的，所以你们公司应该承担的比例是：养老，公司 20，个人 8，医疗公司 2，失业保险公司 1，个人 2，生育保险公司都承担，个人不用承担；工伤和生育保险都是由公司承担，两个独立的公司不需要个人承担。所以具体按你们公司的规定来办，是完全可以的。如果公司按照额外给员工办理社保，那么缴费比例和保险金都是一样的。公司该承担多少，个人该承担多少，公司该承担多少，个人该承担多少。
去银行办少儿医保卡需要证件（深圳为例）： 1、在校少儿（不含低保家庭少儿）申报，由学校向社保机构申报，须向学校上交： 1、填写完毕学校下发的参保申报所需资料、表格。 2、参保少儿出生证、户口簿、身份证、监护人（深户）的计划生育服务证或监护人（非深户）的计划生育证明复印件（验原件）。 3、监护人户口簿、身份证、银行存折复印件（验原件）。 4、参保少儿须提供深圳市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的劳动保障卡数码照回执，监护人签上少儿姓名及身份证号（ 0（ 3岁儿童不用提供回执）。
1、按社会保险法的规定，个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务； 2、最直接的个人社保缴费查询方法是，带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询打印； 3、或是在社保网站上凭个人帐户及密码查询打印。