补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男 60以下。女： 50岁以下，社保满 15年。可不必补缴；社保是算累计的。在累计满 15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。
带上公司营业执照、组织机构代码证的原件和复印件加盖公章的《社会保险登记证》就可以了。 1、企业如何为员工办理社会保险： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社会保险关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等） 4、办理同城委托扣缴社保手续 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
其实医疗保险的报销是按比例进行的，一般在 70左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了， a类药品可以享受全报， c类就需要全部自负费用，而 b类报 80 75，自负 20的比例。生育的和一般门诊的报销比例也不相同，主要还是看社保给多少。
一般来说，养老保险：单位缴费费率为 20: 30，职工个人缴费费率为 8。医疗保险：单位缴费费率为 8: 00，职工个人缴费费率为 2。失业保险：单位缴费费率为 2: 00，职工个人缴费费率为 1。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在 0. 5以上、 1. 9至 2. 0之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为 0. 8,职工个人不缴费。
上海社保公积金比例个人养老 8，个人医疗 2，个人失业 1，个人公积金 7，个人养老 8，个人医疗 2，个人失业 1，个人公积金 7，个人公积金 7，个人养老 8，单位医疗 12，单位失业 2，单位生育 0，单位工伤 0，单位公积金 7，单位公积金 7。