一般单位都是会为员工交社保的，毕竟单位交的社保是单位承担一部分，个人承担一部分。如果每个月都与你交社保的，那么你需要到你们单位拿一张你所有参保人员的社保卡，再到社保局办理转移手续， 9个月后，让你们单位的人事部门去办理社保的转出手续即可。如果你们单位没有给你办理转移，那么你只能到你们公司所属的社保局去补缴。
1，员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高； 2，社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。
按国家政策规定单位和个人按照上年的平均工资的比例缴纳社保费用，其中单位部分按照个人上年的平均工资的 20. 5倍缴纳，个人部分按照社会平均工资的 8. 5倍缴纳。
上海社保缴费政策是在每年的四月份调整一次，沿用到下一年的三月。一般情况下本年度内不会改变。每年的缴费基数设下限和上限，今年的下限是 3563元，当你的工资低于下限时也要按 3563元计算，上限是 17817元，当工资高于上限时只能按 17817元计算。还有缴费比例，单位和个人的比例是不同的，公司按员工工资的 33. 5，个人按 10. 5的比例计算，当员工工资收入低于 2190元时，有公司全额支付社保金。自 2019年 4月 1日，不管是外地农村户口或城镇户口，都统一缴纳社保五险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。按 3563元的最低缴费基数计算，公司每月要交 1175. 8元，个人要交 374. 1元。分别是：养老保险公司 20（ 712. 6元）个人 8（ 285元）医疗保险公司 10（ 356. 3元）个人 2（ 71. 3元）失业保险公司 1（ 35. 6元）个人 0. 5（ 17. 8元）工伤保险公司 1（ 35. 6元）个人不缴纳。生育保险公司 1（ 35. 6元）个人不缴纳。
社保医疗的报销比例：医疗保险报销比例： 1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内 1月 1日 1日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员 2000元以上部分报销 50万元，个人自付 50万元;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为 2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据含大额以下部分的收据、处方底方等，作为医疗费用报销凭证。 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。