共2条回答来源：维思迈财经2023-07-07
2023-07-07 13:01活跃答主
1、不续签合同,用人单位不用支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条,劳动合同期满,有下列情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-07-07 13:01活跃答主
1、用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。2、用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。3、用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
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