共1条回答来源：维思迈财经2023-07-07
2023-07-07 13:01活跃答主
1、试用期:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间的工资支付,以劳动合同约定和国家规定为依据,由企业按本单位的工资制度在发放工资中进行规范。 2、转正期:试用期满,经企业与劳动者在劳动合同中约定,可以继续使用该劳动者。 3、离职期(合同终止):劳动合同期满,因企业与劳动者双方协商一致,可以续订劳动合同。
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