共2条回答来源：维思迈财经2023-07-07
2023-07-07 05:58活跃答主
首先,事业单位工伤赔偿和私企工伤待遇是一样的。其次,如果事业单位没有缴纳工伤保险,那么职工发生工伤,由用人单位支付一次性伤残补助金,停工留薪期工资。最后,如果职工发生工伤,用人单位没有缴纳工伤保险,职工发生工伤,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2023-07-07 05:58活跃答主
1. 事业单位工伤赔偿事业单位的工伤赔偿,参照《工伤保险条例》处理。如果事业单位的工伤保险基金有余额(如事业单位参加的是工伤保险),则由工伤保险基金支付工伤待遇;如果事业单位的工伤保险基金没有余额,则由该事业单位支付工伤待遇。2. 工伤认定根据你提供的信息,该事业单位应该参加了工伤社会保险。如果你在该事业单位受伤后,由该事业单位提出工伤认定申请,则你的工伤保险待遇应由该事业单位负责。
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