共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 22:59活跃答主
工伤保险条例第33条 职工因在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,用人单位可按照工伤保险条例的规定认定为工伤。工伤保险条例第36条 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。
2023-07-06 22:59活跃答主
工伤保险条例没有明确规定停工留薪期,但是停工留薪期是按月计算的。 停工留薪期是按月计算,而不是按日计算。 停工留薪期,是指伤职工因工负伤或患职业病停止工作治疗休息期间,在不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作或者用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位对职工进行的医疗和生活护理的时间。在停工留薪期间,伤职工享受医疗待遇。停工留薪期一般为一至六个月。
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