共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 13:58活跃答主
1.根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位违反本规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.依据劳动部《工资支付暂行规定》第6条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、曰、小时支付工资。
2023-07-06 13:58活跃答主
劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以协商解决,协商不成,可以向当地劳动行政部门提出劳动监察投诉,也可以向劳动人事争议调解仲裁部门申请调解或仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。 劳动人事争议仲裁时效为一年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第79条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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