共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 13:58活跃答主
1、男职工在生育期间,由所在单位发放的生育津贴,其金额高于或等于本人工资的,用人单位不得克扣;其金额低于本人工资的,由单位补足。2、男职工在领取生育津贴期间,其生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;其生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位如数补足。3、男职工享受的生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;其生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位如数补足。
2023-07-06 13:58活跃答主
《关于男职工享受陪护假待遇有关问题的通知》 (劳社厅函[2008]24号 ) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动和社会保障)厅(局)、新疆生产建设兵团劳动和社会保障局: 为维护女职工合法权益,保障女职工在生育期间得到必要的休息,减轻用人单位负担,现就男职工享受陪护假有关问题通知如下: 用人单位应当在每天的劳动时间内为男职工安排1小时哺乳时间(含哺乳期间的女职工),哺乳时间计入劳动时间。
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