共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 11:58活跃答主
首先,要确认员工工伤事故是否属于工伤事故。如果属于工伤,那么按照《社会保险法》的规定,用人单位应当按照工伤赔偿标准给予赔偿,工伤保险基金支付部分由用人单位承担。如果不属于工伤,那么用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的标准给予赔偿,如果赔偿金额不够,那么用人单位可以向当地社保经办机构申请工伤基金支付。
2023-07-06 11:58活跃答主
工伤保险的赔偿金额不够,可以由单位补足差额。《工伤保险条例》第36条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为职工月平均工资的百分之四十,最高每人每月不得超过一千元。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
