共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 11:01活跃答主
1、工伤伤残等级鉴定,需要根据劳动能力鉴定结论来确定伤残等级。2、一次性伤残补助金,需要根据劳动能力鉴定结论和劳动合同期满时间来确定是否终止劳动关系。3、工伤伤残补助金,需要根据劳动能力鉴定结论和劳动合同到期时间来确定是否终止劳动关系。4、一次性就业补助金和一次性医疗补助金,需要根据伤残等级和劳动合同期满时间来确定是否终止劳动关系。5、如果劳动合同期满,需要根据劳动合同期满时间,以及是否终止劳动关系来确定工伤伤残补助金和一次性就业补助金。
2023-07-06 11:01活跃答主
首先,一次性就业补助金是用人单位给予劳动者的一次性赔偿,是用人单位给予劳动者的一种物质赔偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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