共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 11:01活跃答主
1、如果公司未签订劳动合同,劳动者可以随时要求公司支付自入职之日(以劳动合同到期之日)起,至签订之日的双倍工资,并补缴社会保险; 2、如果公司未为员工购买社会保险,劳动者可以随时要求公司支付自入职之日(以劳动合同到期之日)起,至购买社会保险之日止的社会保险待遇; 3、如果公司未签订劳动合同,劳动者要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,公司应支付劳动者2倍工资,但是公司应当支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资,而不是全部工资。
2023-07-06 11:01活跃答主
公司未签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资差额。 公司未为劳动者缴纳社会保险(包括工伤保险),劳动者可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保。 公司拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 法律依据:《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-06 11:01活跃答主
公司不签劳动合同,你有权要求支付二倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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